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【消息】用工荒波及河南纺织企业

发布时间:2020-12-25 17:15:08 阅读: 来源:相纸厂家

“从去年开始,企业工资待遇提高了,环境改善了,招工却比往年难了。沿海企业‘用工荒’已波及到河南纺织企业。”某纺织企业负责人道出了河南纺织企业老总的普遍感受。

市场上演“争夺战”

兔年春节尚未过完,劳务输出大省河南就上演了“农民工争夺战”。在郑州火车站,富士康郑州厂区早早摆出了摊位,现场招聘农民工。从节后郑州举办的招聘会看,用人单位大多提高了薪酬待遇,基本工资增幅都在15%~20%,一些制造企业招聘的技工工资涨幅更高。

河南项城市腾龙职业介绍所负责人杨先生告诉记者,劳务市场从没出现过像今年招工这么难的局面。除了从郑州市人才交流市场招工之外,他们更多的是“走村串户”,即便这样也很难完成年前接下的输工合同。仅春节期间,介绍所每天接到沿海企业的用工电话不下10个,介绍费多在300元~1000元不等。可是,杨先生不得不回绝。不是有生意不做,而是招不来人。

驻马店豫南职业介绍所的黄先生说:“至今我才输送不到80名工人,离完成订单还早着呢。”尽管一些用人企业开出的用工月薪高达1500元,仍然招不到足够的工人。从目前来看,职介所效益还不如往年。

浙江有关方面也反映,目前到浙江打工的河南籍农民工比往年少了许多,年前回家的农民工中有许多人不愿再回企业了。

据河南省人力资源和社会保障厅农民工处处长吕志华介绍,目前全省还有800多万劳动力亟待转移就业。至于农民工是就近就业还是出省打工,完全凭个人意愿。他说,今年的就业形势很好,大量从沿海地区转移进来的企业有着旺盛的用工需求,为广大求职者提供了更大的选择空间。不过需要说明的是,这些富余劳动力中年龄偏大者居多。

河南纺织业界人士认为,正是由于农民工省内就业率提高,才出现了这场兔年“农民工争夺战”。农民工就业的机会多了,“哪里挣钱往哪里去”,加剧了纺织行业与其他行业之间的用工竞争。加之纺织服装企业的生产特点,企业在招工时大多局限于年轻女性,纺织企业凸显“用工荒”是不可避免的。

优势企业“不差人”

尽管沿海地区“用工荒”已波及河南纺企,由于经营情况不同,工资福利待遇有差异,企业在“招工难、留人难”问题上的表现也大相径庭。优势企业“不差人”。

许昌裕丰纺织有限公司是一家民营企业。短短几年间,企业便拥有了35万纱锭的生产能力,跻身全国同行业先进行列。该公司总经理宋松继说:“让员工有尊严、体面地生活,就是保持自己的体面和尊严。”

在采访中,许多员工告诉记者,他们的生活很幸福。“原来我在一家国企工作,月收入600多元。现在我月工资6800元,是原来的10倍。”车间主任李秀红说,“我是家中的经济支柱。前几年,公司在厂对面建了4栋住宅楼,每套都是135平方米。公司以每平方米990元的低价卖给员工,我花13万多元买了一套。在大城市,我也许一辈子都买不起这样的房子。这样的理想生活去哪儿找?”

据李秀红介绍,裕丰公司集体宿舍、食堂、浴池、文化广场等设施齐全;员工住宿、用水、用电不收钱;工资按时发放,从不拖欠;公司对员工实行工龄补贴,1年工龄,每月增加5元;企业允许员工每月有3天病事假,事后补班,不影响评先进;公司每月为员工举办集体生日宴会,逢年过节举办文艺汇演等活动,元宵节企业放焰火,业余文化生活丰富多彩。

28岁的气流纺挡车工王月丽说,她进厂第二年就获得技术比武一等奖,并连续多年被评为先进工作者,月工资1700多元。她与厂里一名修机工结为夫妻,儿子已经3岁了。她爱人月收入1800元左右。除了工资和补贴外,公司还为员工办理了统筹和医保。“企业组织先进工作者旅游,我参加过3次,逛过北京、游过洛阳龙门石窟、登过白云山。”

自动络筒挡车工郭献华说:“2002年,我中专毕业就进裕丰上班,如今是市级技术能手,月收入1800元~1900元,最高拿过2000元。我爱人是厂里的保全工,月工资在1500元左右。我的女儿已经上小学了。”在她的影响和带动下,家里亲戚共有8人在裕丰上班。

“每逢节日,企业都给员工发礼物。今年春节发的年货很多,我开了一辆机动三轮车来拉,8份年货将三轮车装得满满的,一进村就引起众多乡邻围观。在村周围的几家企业中,裕丰工资最高,能在裕丰上班是全村人都羡慕的事情。”郭献华说。

“公司每年组织两次挡车工技术比武,保全、电气工每季度举行一次。挡车工获得名次,给予500元~1000元的奖励。保全、电气工获得前三名,连续3个月每月给予150元~200元的奖励。年终累计还有奖励,获奖面占65%。我3个外甥每次都参加,有名有利。”郭献华说。

粗纱挡车工张丽娟也说,经她介绍,她的嫂子、弟媳、表姐、表姐夫、表弟等7个亲戚都在裕丰上班。看得出来,裕丰纺织不存在“招工难”问题。

中小企业“招工难”

据记者调查,目前全省85%的纺织服装企业用工不足,有75%的企业“常年招工”。尤其是中小纺织服装企业“用工荒”十分突出。

有一家纺织企业,春节后一上班就在厂门口拉出了招工横幅。据了解,10多天来,应聘者寥寥无几。

“现在,如果企业招进50名工人,能留下一半就不错了。有的工人干几个月就不来了,有的工人干一年半载就跳槽了,队伍很不稳定,企业快成了培训中心了。”一位纺织企业管理人员无奈地告诉记者。

在郑州南郊贾砦等村庄有很多小服装厂,家家都在招工,各式各样的招聘广告随处可见,并承诺管吃、管住,月薪1500元~2000元不等。有的企业推出“介绍一人进厂,企业给予中介人600元酬劳,同时给予这位新工400元欢迎礼金,新工在培训期间月薪900元,上岗后月工资2000元以上”的优厚条件。

有的企业创新招工办法、放宽招工条件、拓展招工渠道,专招周边农村已生育的“巧媳妇”。企业负责人认为,这一群体年龄在30岁左右,成熟稳定,渴望就近就业,责任心强。

豫南一家纺织企业细纱挡车工小张坦言:“我们背井离乡,离开亲人,外出做工,就是为了挣钱。哪里工资高,劳动环境好,就到哪里去。”

事实证明,廉价劳动力时代已成为过去。一位纺织企业负责人深有感触地对记者说:“为员工提高工资和福利,改善劳动环境,让劳动者体面、有尊严地生活,是解决‘用工荒’的秘诀。”

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