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基金业人均年入过百万薪酬居金融业金字塔顶(新闻)

发布时间:2021-11-25 16:04:45 阅读: 来源:相纸厂家

基金业人均年入过百万薪酬居金融业金字塔顶

基金业人均年入过百万薪酬居金融业金字塔顶 更新时间:2011-2-13 10:52:21   近日,某人力资源公司公布的一份《基金业薪酬调研报告》揭开了基金业薪酬的神秘面纱。根据该份报告,基金业的人均年收入超过百万元,这一数字大幅超越了此前国家统计局统计的各行业人均年收入中排名首位的证券业17万余元的水平,基金业也由此稳居金融业薪酬金字塔顶。据悉,该份报告根据对40余家基金公司的调查统计了基金业薪酬数据,样本比例超过70%,具备一定的权威性。

基金业人均年薪过百万

薪酬报告显示,基金业的人均年收入超过百万。不过,与其他行业一样,基金业内部的薪酬布局亦如一个金字塔,其中,基金公司高管与投研团队核心人物基金经理处于塔尖位置。2010年,40余家基金公司中,包括董事长、总经理全年获得的固定薪酬中位数约为185万元,高层管理人员约为113万元,中层管理人员则为60万元左右。如果加上各种津贴、奖金等,实际现金总收入的中位数将分别达到400万元、245万元和120万元。

后台人员则处于金字塔的中下层,如工作2至3年的基金会计,月薪在1万—2万元之间;基金会计主管,月薪在2.5万元以上。不过,由于基金业普遍有丰厚的年终奖,少则月薪的3—6倍,多则月薪的12—18倍,因此使这些后台人员年收入依旧大幅超越行业平均水平。而客服人员则处于金字塔的底层,一般月薪在三四千元,也不会有年终奖。

经理年薪多的300-500万

除了基金公司内部的薪酬分化,不同基金公司之间薪酬水平也存在较大差距,其主要决定因素在于资产管理规模。以资产管理规模最大的基金公司华夏基金为例,根据2010年6月中信证券转让华夏基金51%股权的相关公告显示,2008年和2009年华夏基金“支付给职工以及为职工支付的现金”分别达到5亿元和6.69亿元。按照华夏基金的总人数估算,这两年的人均薪酬和福利达到了130万元和124万元,超越了行业平均水平。

具体到基金经理,排名处于中分位的基金公司中,基金经理的年薪在300万到500万元之间;而一些规模较小的基金公司,基金经理年薪则在100万元左右。

此外,基金公司的薪酬分化也受地域因素一定影响。其中,深圳最高,其次是北京,最后是上海。比如营销策划经理一职,上海基金公司开出的年收入在20万—40万元,北京在30万—50万元,深圳则可高达50万—80万元。

平均薪酬已与“国际接轨”

从基金公司近6年各职级的薪酬增长情况看,基金业薪酬在2004—2007年稳步上涨,在2008年取得大幅飞跃,在2009—2010年则基本原地踏步。

根据一份2004年对10余家基金公司进行的薪酬调研报告显示,基金经理的年收入集中在39万至70万元之间,其中投资总监年收入的高端水平超过百万大关,达到120万元。而到2008年,受2006—2007年连续牛市影响,基金业收入大幅提升。当年一些规模排名靠前的基金公司高管光年终奖就高达上千万,一些明星基金经理年终奖也达到千万级别。

不过,随着2008年熊市的到来,从2009—2010年,基金业整体资产管理规模停滞不前,特别是2010年,在新发154只基金的同时,全行业资产管理份额却缩水465.97亿份,大幅挤压了基金业原本的利润空间。在此背景下,基金业薪酬水平也连续2年基本原地踏步。而且在薪酬结构上,基金公司也越来越倾向于降低固定薪酬,增加津贴和奖金的弹性,使从业人员收入更多地与市场、业绩挂钩。

尽管告别高增长时期,但基金业目前的平均薪酬水平依旧是国内仅有个别“与国际接轨”的行业,如华尔街投行摩根士丹利2010年平均年终奖为23.86万美元,折合人民币约160万元,较国内基金业平均水平高出无几。

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