苏州爱普生荣获劳动保障诚信单位荣誉称号

近日，从苏州市高新区人力资源和社会保障局传来佳讯：爱普生精密电子（苏州）有限公司（以下简称苏州爱普生）获得了2013年度苏州高新(600736,股吧)区“A级劳动保障诚信单位”的荣誉称号。据悉，此次评选是苏州市高新区人力资源和社会保障局根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，对苏州市高新区各企业进行的综合书面审查及诚信评价；获奖单位均在构建和谐劳资关系、保障职工权益、严格贯彻劳动保障法律法规等方面发挥了表率作用。

爱普生精密电子（苏州）有限公司成立于2007年，自成立以来，公司在各级领导及相关劳动部门的指导下，严格遵守劳动保障法律法规、全面贯彻执行各项保障政策，规范各类用工行为，保障职工各项权益，从而建立了和谐、稳定、牢固的劳资关系。

坚持“以人为本”，完善薪酬机制

苏州爱普生坚持“以人为本”的核心价值观，强化正向激励，通过建立健全薪酬激励制度，并通过内部竞聘、内部推荐等实现优质人才选拔畅通无阻；同时苏州爱普生还特别关注岗位工资处于较低水平的员工，着力缩小岗位工资差距，实现企业内部薪酬分配合理化、公平化。

保障职工福利，提升员工幸福感

在职工福利保障方面，苏州爱普生按月足额为员工缴纳各类社会保险（放心保），完善员工各项考勤制度，不断规范用工行为，不仅为员工提供了更多的物质保障、制度保障，还在一定程度上提升了员工的归属感。特别值得一提的是，苏州爱普生多年以来都坚持录用社会残疾人士，让他们也成为爱普生大家庭中的一员，并给予了残疾人员工特殊的优待：他们除只需担当较轻松的工作外，还与非残疾员工一样，可享受公积金、社保、住房补贴等福利待遇；在劳动合同到期时，还可根据个人意愿，选择是否续约。对此，许多苏州爱普生的员工表示，能进入这样的一个公司，真的感觉像家一样，很幸福。

开展文体活动，提高员工凝聚力

在文体建设方面，苏州爱普生不仅为员工提供了各类活动场所，组织团体竞赛活动，培养员工团队意识，鼓励员工积极参与锻炼，塑造良好的身体素质；还经常开展丰富多彩的文化艺术活动，激发员工的创新潜能及生活热情，提高员工凝聚力及企业向心力。除此之外，苏州爱普生还为员工设立了图书阅览专区，以激励员工不断学习，提高自身核心竞争力，以适应复杂多变的生存就业环境。

企业中的雇主与雇员是鱼水关系，互相依存。只有关注员工的需求和切身利益，让员工分享企业成长和发展带来的收益，才能培养员工的归属感和凝聚力；只有构建和谐稳定的劳资关系，实现劳资合作和劳资两利，企业才能实现基业长青。固然，在构建稳固和谐的劳资关系中企业才是真正的主角，政府是引导，通过榜样的树立引导更多的企业加快促成劳资和谐的步伐。

（编辑：和讯网站）

名医汇

医生在线问答

名医汇

名医汇