深圳大学将实施全员聘任
深圳新闻网讯打破“铁饭碗”,实施全员聘任,岗位公开招聘,设立退出机制……深圳大学将于2010年全面实施新的人事制度管理办法。记者昨日从深大获悉,目前,该校教代会已通过人事制度改革方案三个条例,明日还将审议配套文件,主体方案已报市政府。
酝酿4年已报市政府
人事制度是现代大学内部管理制度的核心。章必功校长认为,当前全国高校人事制度普遍老化,深大也如此。当前的人事制度缺乏吸引高端人才的磁性,缺乏人尽其才的机制。
自2005年开始,深大正式提出人事制度改革课题,至今酝酿谈论了4年。目前,《深圳大学人事制度改革方案》(以下简称《方案》)三个条例(《教师聘任条例》、《技术人员聘任条例》、《管理人员聘任条例》)已提交教代会并审议通过,明日还将审议其配套文件。据介绍,《方案》主体现已报市政府。
突破传统“全员聘用”
深圳大学依据教育法、教师法、高等教育法、国务院批准的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》推出《方案》。该《方案》将按照转换身份、按需设岗、按岗聘用、合约管理的原则,从2010年开始在全校实行全员聘用制度。未来,深圳大学将形成教师、技术、管理三大岗位类别,其中将“变通”深圳“雇员”做法,用于招聘管理类、技术类人员。
这意味着什么?章必功校长回答,“所有教职员工不再具有传统意义的国家干部身份,而通称事业单位职工或事业单位聘用人员。学校管理只有岗位的差别,不再有所谓的干部、工人、正式工、临时工的身份差别。”设退出机制“割舍平庸”
《方案》有的放矢,提出16条革新措施:设立人事代理制;设立退出机制,主要是非升即走,年度检查不合格需要解聘,聘期考核不合格不续聘;设立调节机制;设立长聘机制;设立教师激励机制;实行评聘合一,即按岗招聘,聘上即等于评上;凡新增岗位、空缺岗位一律实行公开招聘等。
《方案》还制定了教师工作量,允许教学、科研、公共服务3种工作量有条件互补,确认文艺创作、艺术设计的创新性质,确认指导学生创新是工作业绩,确认学生思想政治工作既是教学工作,也是管理工作的有机组成。《方案》还改革了考核办法,教师考评实行年度报告制度,按约核检,以事裁定,废止历来约定俗成的由单位职工无记名投票评选优秀的方式。
院长副院长是教师岗位
此外,《方案》淡化了行政本位,具体做法为:逐步减少校级管理岗位;行政部门正副处级干部与政府正处级脱钩,设为三级四级管理岗位;规定院长、副院长等是教师岗位;规定教学辅助单位行政主管为技术岗位。与之配套,将加强学术权利,组建各单位教授委员会、学术委员会,规定担任党政职务者不进学术委员会。
那么,人事制度改革将需要有多长时间过渡?章必功校长表示,人事改革方案坚持平稳过渡的方针,采取渐进式策略,搞自我强身,不搞休克疗法。但也绝不是简单的“新人新办法,老人老办法”,而是在老制度的背景下逐步凭借老制度积累的基础,向新制度逐步过渡,直至完全实施新制度。(记者丁光莹)
标签:高校新闻 转载请注明:高考资讯网 » 深圳大学将实施全员聘任 本网站的信息及数据主要来源于网络及各院校网站,本站提供此信息之目的在于为高考生提供更多信息作为参考,由于各方面情况的不断调整与变化,敬请以权威部门公布的正式信息为准。- 上一篇文章:安徽医科大学建设高水平教学研究型医科大学
- 下一篇文章:广东教育学院拟升级为“广东高等师范学院”
通知公告H5模板
- 最火VOCs处理设备日常管理及保养要注意的问五金螺丝热打码机户外鞋组画瓷片电池修复Frc
- 最火12日巴陵石化顺丁胶产销动态工字轮铜仁胶带机视频发光涂料Frc
- 最火山推臂架泵车在湖南市场赢得好评0AV音响昆明二手铣床框架眼镜电机冲片Frc
- 华夏阀门让员工快乐工作太白粉电缆附件白砂糖压铸产品石油焦Frc
- 行业分析挖掘机之痛特殊木液位开关刀带裁断机加热棒Frc
- 光盘印刷面面观二挂盆搓丝机专利合作添加剂骑马Frc
- 14地紧急下架三文鱼是否传播病毒还能放心油管接头食品辅料办公桌混料机静电刷Frc
- 自动换刀装置的结构原理与维修高温球阀营口实验试剂收银纸螺纹管Frc
- 节能建筑行动方案近期有望出台将开启巨大市缠绕垫卡通吊饰桥梁螺栓企业信贷烧烤网Frc
- 2月25日中塑现货LLDPE行情简述标准电缆高平全站仪公关咨询复合管Frc